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浙江电气行业协会关于切实加强自律,抵制企业

  • 新闻来源:http://news.byf.com
  • 作者:百方网
  • 上传时间:2016-04-18 10:36
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  据不少企业反映,开春以来,个别企业存在不正当的竞争行为,具体表现在压价竞销和挖墙脚(指以不正当方式挖其他企业的技术人才),这种行为有损我市电气产业的稳定、健康发展,属损人利己的短视行为,应该受到谴责。为此,特发如下通知: 

  一、关于压价竞销问题 

  1、要进一步充分认识压价竞销的危害性。

  一是产品的质量会受到严重影响,不惜偷工减料以次充好,以牺牲产品的质量为代价。事实已证明,这条路是死胡同,属损人利己。企业的发展一靠产品质量,二靠诚信经营,没有哪一个企业靠欺诈行为能长盛不衰,要切记教训。二是压价竞销必然会挤压企业的利润空间,使企业处于微利、保本或亏损状态,造成的后果是产品设备难以更新,新产品研发无钱投入,职工的福利难以保障,企业的发展后劲严重不足。三是压价竞销冲击、损害多年来形成的价格体系,扰乱经济秩序,造成产业的不景气。四是会造成企业与企业间的不正当竞争,危及整个产业的稳定、健康发展。我市电气产业经过30多年的打拼、发展,已成为我市的支柱产业。去年产值达1030亿元,成绩来之不易,“中国电器之都”这块金字招牌大家都要倍加珍惜,而不能对之有丝毫的损害,否则就是砸自己的饭碗。 

  2、坚持行业自律,自觉维护我市电气产业的健康发展。 

  企业压价竞销等不正当竞争行为,是一种顽疾,前几年也都发生过,大家对此都是深恶痛绝的。为此,协会在2012年12月27日召开了部分副会长企业单位进行了座谈,就当时行业存在的压价销售问题进行讨论,研究对策,会后下发了“关于加强行业自律,稳定我市电器产品销售价格的倡议书”。2014年4月份,协会又召开会长专题办公会议,对行业中存在的压价竞销现象进行了专题研讨,下发了“加强行业自律,自觉维护电气产业健康稳定发展的会长办公会议纪要”。同年7月17日,协会向市人民政府提交了“关于就如何切实治理好我市压价竞销顽疾的几点建议”的报告,提出了四点意见建议。这些措施应该说都起到了一定的示范、约束作用,也反映了大家的共同心声。望各企业自觉遵守,以共同维护好我市电气行业企业的切身利益。 

  3、对个别企业存在的压价竞销等不正当行为,协会行业自律监督委员会将开始调查,查明情况后将采取必要措施予以处罚:一是将情况向地方有关部门反映,对其产品进行质量检查,对其产品价格实行核算;二是建议地方有关部门取消该企业的评优评先资格,不享受政府在技改、机器换人等方面的优惠政策等;三是在行业内予以通报批评。 

二、关于以不正当方式挖其他企业人才的问题 

  人才是企业的希望,企业招揽人才为企业的发展服务无可非议,用好人才,也是企业的根本出路。事实说明,技术、人才就是生产力,也是一个企业兴盛的前提。人才的流动也属市场规律,因为人才总是希望发挥他的最佳价值。因此,我们要充分认识人才对企业所起的作用,要在招揽人才、留住人才、发挥其作用等方面引起高度重视,使企业在竞争中处于不败之地。 
对当前个别企业采取不正当手段挖其他企业人才的问题,特提出如下规范: 

  1、要充分认识采取不正当手法挖其他企业人才的危害性。人才在企业中的某个领域往往起着支撑和独挡一面的作用,而且企业对这些人才往往已经过多年的培养和付出,一旦被挖后损失巨大,有的甚至可能使企业陷入困境。因此,采取不正当手段挖人才,是不道德行为,应当受到谴责和反对。 

  2、企业需要人才,应该走正道。如向职能部门(如市人才交流、储备中心)提出申请和要求,或向市场进行公开招聘。要坚持公开、透明的原则,不能拿原则、金钱作交易。更不能采取非法手段去挖其他企业的墙角,搞损人利己的事。要知道,通过非法手段挖过来的人才,也很可能难以留住,因这些人才很可能存在素质上的某些缺陷。 

  3、要切实采取措施,引进人才和留住人才。不仅要福利合理,更要解决他们的后顾之忧,如业务上的交流培训、家庭子女的实际困难、休闲娱乐等问题都要注意解决,造成知心留人的环境,使他们真正 把企业当作自己的第二故乡。实践证明,人才往往是以能否发挥他们的特长和作用,使他们自己感到有价值来取舍单位的,物质、金钱的诱惑并不能决定一切。因此,留人先留心,要充分相信他们,提供发挥他们作用的应有条件和平台,当这些技术人员能真正融合在企业之中时,他们就能与企业同甘苦,共命运。 

  4、企业需要某方面的人才,而这些人才又在某集团任职时,可采取建立某种联系平台方法,如技术联盟,咨询,聘请当顾问等方式来弥补以解决企业的人才缺乏问题,这样既可解决了企业本身人才的不足,又可防止私挖其他企业的人才,给其他企业造成不必要的损害。 

此通知。

浙江省(温州市、乐清市)电气行业协会 
2015年3月18日

 
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