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高压开关测试仪|串联谐振|互感器测试仪|继电保护装置|直流电阻测试仪|官网—武汉市竣腾电气有限公司
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职业培训
    竣腾结合企业发展战略,组织多层次的培训,有计划、有步骤地开发员工,提高员工的基本素质、业务技能和管理水平。
    公司现已建立起比较完善的三级培训管理体系,实行岗前培训、在职培训、轮岗培训与自我开发相结合的培训模式。一方面充分利用内部资源,聘请优秀员工为内训讲师,开展各类专业技术培训;另一方面与国内知名培训机构合作,组织各类外部培训;同时,还借助高校师资力量,培养企业所需人才。
    对于不同职业资格及工作类别的员工,公司安排了不同的培训计划:对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、工作技巧及商务礼仪等多个方面;对正式员工,则不定期地开展职业道德、专业技能、团队意识培训;至于管理人员,则持续安排职业经理人素质培训、EMBA课程等,为每个员工的事业发展提供有力帮助。
 
◆ 薪酬福利
    公司不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,还建立了极具竞争力的薪酬体系。
    在高德,员工的收入将根据员工个人工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况确定。同时,根据企业发展和社会工资水平,我们定期对薪酬政策进行审查和修改,让员工享受企业发展所带来的提升。
     高德还建立起一套面向所有员工的社会保障和福利机制,解除了员工的后顾之忧。
 
◆职业等级
    为完善员工职业发展通道,规范人才的培养和选拔,引导员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,高德制定了员工职业等级制度,通过规范的程序,对员工的职业等级进行客观公正的认证。职业等级为员工职位晋升、薪酬确定及等级津贴发放等提供重要依据。
     公司通过职业等级制度,为员工提供了技术和管理双向晋升通道,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
 
◆沟通渠道
    公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的程序,向更上一级的领导提出建议。
    竣腾的沟通渠道包括但不限于下列:
    合理化建议箱
    总经理信箱
    员工座谈会

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